五险能转三险么

五险能不能转成三险？

在中国，劳动者工作时有五险一金的保障，五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而现实中有些人可能不想缴纳这五项保险，想要转成三险，那么是否可行呢？

五险转三险的情况

根据国家规定，企业和个人缴纳的五险一金是不可以缺斤短两的，但是对于企业上下游的关系比较紧密的员工可以由企业为其缴纳养老、医疗、失业这三项保险，这就是所谓的“三险一金”。但员工和企业必须签订协议书，注明员工已知晓并同意“三险一金”的缴纳情况，并且咨询过劳动局的意见确认无误。生育保险和工伤保险由企业独立为员工缴纳。在这种情况下，员工缴纳的五险一金便可以转为三险一金。

五险转三险的优缺点

尽管五险一金的保险保障范围比三险一金广泛，但也存在一些劣势，比如缴纳的金额较高，对于部分收入较低的员工来说可能缴费负担过重。缴费的基数和缴费年限也都会影响到养老金的合理性和发放金额，如果企业没有足够的经济实力承担五险一金也会导致员工的流动性降低。而三险一金相对来说缴费金额较低，对员工的负担也就降低了很多，管理起来也比起五险一金来说更加简单。

五险转三险的注意事项

转换五险一金为三险一金需要非常小心，如果不进项小心规划和操作，极有可能会影响到员工的权益保障。在决定将五险一金转为三险一金时，企业需要征得员工的合法同意，且签订书面协议。同时，企业还应该了解调整之后每种险种的基数和比例，以确保员工的权益得以保障。

五险转三险的结论

总之，五险一金的保障范围、金融水平更胜三险一金，在满足五险一金缴纳要求的情况下，员工最好还是选择缴纳五险一金。如果企业承担五险一金的费用出现了经济问题，可以考虑将五险一金转为三险一金，但需要确保员工的利益得到保障，否则可能引发不可逆的问题。