哪些交五险一金

一、什么是五险一金？

五险一金实际上是指员工需要缴纳五个社会保险与一个住房公积金。这五险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金是作为职工的福利待遇和房屋按揭贷款的保障。

二、职场新人的应当知道的五险一金

作为职场新人，不了解五险一金协议是比较常见的，而这也是一个有可能被雇主“坑”的地方。我们在签订工作协议时，一定要看清楚是否包含五险一金，如果其中有项目缺失，那么就会给职场新人带来很多麻烦。

三、五险一金的缴纳规定

公司缴纳的养老、医疗、失业、工伤保险以及生育保险是用于保障员工的基本社会保障。而住房公积金是用于员工的房屋按揭贷款或者退休后的生活宣泄。员工与雇主的缴纳比例分别是：养老保险8%：12%、医疗保险2%：10%、失业保险0.2%：1.2%、工伤保险-：0.5%（由企业全额缴纳）、生育保险 - ：0.8%（由企业全额缴纳）、住房公积金12%：12%。

四、五险一金的福利政策

五险一金几乎已经成为职场福利待遇的标配。除此之外，如若员工不能按时缴纳五险一金，那么企业会在后续让员工缴纳补差，并且员工在使用社会保障待遇时，需要入职90天以上才能享受。如果员工被辞退，那么补贴将会通过工会等渠道为被辞退的员工提供发展资金。

五、哪些人不适合选择五险一金？

五险一金只是一种保障机制，并不是适应于所有人的福利待遇。例如：个体户、无业户、退休人员等，这些人的缴纳不同于员工，而是参照其收入等条件个性化计算比例。另一方面，如果工资被计入基数的福利和工资太低，不到受理标准，还存在无法享受职业保险的情况。因此，在考虑适不适合参加五险一金之前，需要根据不同的情况选择不同的保障方案，选择最适合的一个。