五险一金自己交多少钱一个月多少钱一个月

什么是五险一金？

五险一金，是指社会保险和住房公积金。其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由个人和单位共同缴纳；住房公积金是由个人和单位按一定比例缴纳的住房公积金。

五险一金的缴纳比例是多少？

五险一金的缴纳比例是由国家制定的标准，具体比例如下：

• 养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%
• 医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%
• 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%
• 工伤保险：单位缴纳比例为0.5%
• 生育保险：单位缴纳比例为1%
• 住房公积金：单位和个人缴纳比例各为5%

五险一金的缴纳基数是什么？

五险一金的缴纳基数是指个人工资收入的上限。按照国家规定，企业在缴纳五险一金时，缴纳基数应当在最低和最高缴纳基数之间。最低缴纳基数由各地按照当地最低工资标准制定，最高缴纳基数则由国家统一规定，目前是31022元/月。

五险一金的缴纳金额是多少？

五险一金的缴纳金额是由个人和单位按照缴纳比例缴纳的。例如，一个人月收入为8000元，按照五险一金规定，该人的五险一金缴纳金额为：

• 养老保险：8000*20%=1600元（单位缴纳）、8000*8%=640元（个人缴纳）
• 医疗保险：8000*10%=800元（单位缴纳）、8000*2%=160元（个人缴纳）
• 失业保险：8000*0.5%=40元（单位缴纳）、8000*0.5%=40元（个人缴纳）
• 工伤保险：8000*0.5%=40元（单位缴纳）
• 生育保险：8000*1%=80元（单位缴纳）
• 住房公积金：8000*5%=400元（单位缴纳）、8000*5%=400元（个人缴纳）

所以，该人每月自己需要缴纳五险一金共计1280元。

如何控制五险一金的缴纳金额？

为了控制五险一金的缴纳金额，个人可以从以下两方面入手：

1. 谈判工资，争取更高工资：如果工资越高，那么五险一金的缴纳金额也会相应提高。所以，可以尝试向公司谈判工资，争取更高的薪酬。
2. 合理认证五险一金缴纳基数：五险一金的缴纳基数应该在最低和最高缴纳基数之间，可以咨询人事部门确定合适的缴纳基数。此外，根据企业的政策，可以选择更高或更低的缴纳比例，来控制五险一金的缴纳金额。