社保怎样五险改成三险

五险改成三险，社保怎样变化？

2018年底，人力资源社会保障部发布了《关于转移部分企业职工社会保险费征收方式的通知》，明确将“五险一金”改为“三险一金”。究竟这意味着什么？以下是关于五险改成三险的详细解读。

什么是“五险一金”？

“五险一金”是指职工缴纳的社会保险及公积金，也是中国的社会保障体系的重要组成部分。五险一金的具体内容包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。

“五险一金”为何要改为“三险一金”？

其中三险指养老保险、医疗保险和失业保险，具体原因如下：

1.降低企业税费负担，减轻企业经营压力。改为三险，可以在不影响职工实际收入的前提下，减轻部分企业的负担。

2.增加个人可支配收入。将失业保险和公积金两项费用调整为由企业全额负担，相应减少了个人所负担的费用。

3.促进就业。失业险从个人费用中剥离，可减轻企业在人才招聘方面的成本。

哪些费用缴纳方式发生了变化？

养老保险、医疗保险和失业保险将作为一个整体支付工资总额的比例，而不是按工资的基数逐一计算。具体比例调整为：养老保险：16%、医疗保险：8%、失业保险：1.5%。

同时，企业和个人还需缴纳一定比例的生育保险费用和住房公积金。

实体企业如何调整社保费用？

如果您使用的是线下社保服务，在调整比例后请及时通知社保公司，以便进行调整。如果使用的是在线社保服务，通常会自动按照新比例进行计算。

需要注意的是，企业需要办理缴费变更手续，并按新比例重新办理缴费凭证。

职工个人的社保待遇是否有所变化？

五险改成三险并不表示职工的社保待遇有所变化。拿养老保险为例，养老金的计算规则和领取方式并没有变化。

如果职工有意咨询五险改成三险的相关问题，可以向所在企业的人事部门进行咨询。

结语

五险改成三险的实施，是政府促进企业减税降费的重要一环。改变后的社保费用更加灵活，有利于企业减负，但也提高了企业社保管理难度。因此，在转化中，企业需要了解政策变化，积极适应。”