2017年单位交五险多少

2017年单位交五险多少

近年来，随着我国经济的不断发展和社会保障体系的不断完善，单位交五险也逐渐成为了人们关心的焦点之一。那么，2017年单位交五险多少呢？以下是细节的介绍。

五险一金的具体内容

按照国家的规定，五险一金分别是：职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险和生育保险，以及住房公积金。拥有了以上五险一金，就可以更好的保障员工的合法权益，同时也可以提高单位员工的归属感和凝聚力。

单位交五险的具体金额

据了解，目前单位交五险的标准由国家进行统一规定。对于单位而言，具体缴纳的金额是根据职工的实际工资总额而定的。2017年，五险一金的缴纳比例分别为：医保（8-12%）、养老保险（20%）、失业保险（1-3%）、工伤保险（0.5-1.5%）、生育保险（0.5-1%）以及住房公积金（12%）。

员工的缴纳情况

除了单位的缴纳比例，员工的五险一金的缴纳也需要注意。一般来说，员工所应缴纳的五险一金金额是根据自身的工资总额以及单位所缴纳的比例计算出来的。比如，对于一个月工资为5000元的职工来说，他所要缴纳的五险一金金额分别是：医保（5000*8%）=400元、养老保险（5000*20%）=1000元、失业保险（5000*1%）=50元、工伤保险（5000*0.5%）=25元、生育保险（5000*0.5%）=25元以及住房公积金（5000*12%）=600元。

建议

单位缴纳五险一金是法定责任，这一点需要得到单位和员工的共同认识。对于单位而言，应该遵守国家的规定，为员工缴纳五险一金，并及时缴纳。对于员工来说，应该积极了解国家关于五险一金的政策，并及时向单位提出要求，确保单位的合法性。