保险公司招人为什么难

保险公司招人难的原因

如今，许多保险公司面临着一个共同的问题，即招聘员工变得越来越困难。这已经成为了一种共同的现象。这篇文章将会探讨这个问题的原因。

高薪聘请和行业背景

保险公司试图通过高薪聘请吸引最好的人才，但是这并不总是起作用。在一些地区，保险公司支付的薪酬增长速度要比一般人才市场要慢。此外，在某些公共部门工作的人比如教师、公务员等职位，虽然薪酬不高，但是福利待遇好，退休金和医疗保险都有保障。因此，许多人选择稳定的就业而不是高薪的保险公司职位。

竞争对手和公司文化

另一个原因是保险公司必须与其他企业竞争，包括员工对公司文化的好感度。保险公司的工作经常是单调和倦怠的。因此，保险公司应该营造积极向上的文化，一定程度上提高员工的士气，减少员工流失和招聘难度。

行业发展和技能缺口

随着技术的发展和行业的进步，保险公司需要越来越多的IT和数据分析专业的人才。然而，这些技能和背景相当的有限，尤其是在一些小的保险公司当中。因此，保险公司需要竞争更加激烈，更加富有远见的招聘策略。

招聘管道的选择

为了解决招人难的问题，保险公司需要采用不同的招聘方式。保险公司可以与高校合作，推广保险专业的学术项目，为他们的未来人才做准备。此外，保险公司也可以通过人才招聘网站、社交媒体平台等多种渠道来进行招聘。

结论

总而言之，招聘难以取决于众多因素，包括薪酬，行业竞争，文化氛围，职业背景等。为了解决这个问题，保险公司需要与发展方向相符的雇员联系。他们需要制定出更具吸引力的薪资福利政策，培养乐观向上的公司文化，拓宽人才招聘渠道，让员工留下来并有安全感，建立良好的职业发展渠道，帮助他们缩小 gap 让他们在岗位上更有归属感，这样才能吸引更优秀的保险才能。