五险包括什么交多少钱

五险是什么？

五险是指“社会保险”，包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种保险。这是为了保障员工的劳动权益和应对风险而建立的一组制度。

五险包括什么？

1.养老保险：由雇主和员工各缴纳8%的比例，按照个人账户的金额分类处理，用于退休后的养老金支持。

2.医疗保险：由雇主和员工各交纳2%的比例，用于员工在医疗方面的费用支出。

3.工伤保险：由雇主承担，包含了员工在工作中的相关医疗花费、抚恤金和补贴。

4.失业保险：由雇主承担，目的是为了保障员工在失业后各项费用的支付和转换工作时的收入补贴。

5.生育保险：由雇主承担，用于员工在生育方面的相关费用支出。

五险需要交多少钱？

五险需要交纳的金额是在当地政府规定的最低与最高的比例范围内交纳。以北京地区为例，养老保险缴纳比例为基数的8%（基数至少为2191元/月，最高是21919元/月），医疗保险缴纳比例为基数的2%（基数至少为2191元/月，最高是21919元/月），工伤保险、生育保险由企业承担，失业保险由基数的0.5%至最高基数的1.5%不等。

付费方式是什么？

五险的交纳分为两种付费方式：一是按月缴纳，企业和个人各自承担各自的部分。二是趸交，即一次交齐一年或更长时间内的保险费用，以减少企业因为员工离职或其他原因产生的管理成本。

五险的意义是什么？

五险保障了员工的基本权益，减轻了员工自身的负担，也对企业的稳定运营和职工的稳定性起到了很好的保障作用。

另外，五险纳入税收另外，在税收方面，五险支出可作为企业和个人缴纳所得税的减免项，所以多缴纳五险是一个双赢的方案。