三险几年过渡到五险

什么是三险和五险

三险是指养老保险、医疗保险和失业保险，是我国现行社会保险体系中最基本的三项保险。而五险是指在三险的基础上增加了工伤保险和生育保险，是我国现在的社会保险体系的标准。

为什么要进行三险到五险的过渡

由于社会的进步和发展，老龄化问题日益严重，因此，政府逐步推行了五险制度。五险制度的推行，能够更好地保障职工的权益，并增加职工的受益。同时，现行的三险体系有诸多不足，比如对职工的保障有限，工伤和生育等方面也缺少支持，所以说，推进三险到五险的过渡转型是刚需。

三险到五险的具体过渡

劳动者纳入五项社会保险的步骤，是从养老和医疗保险职工基数开始实施，其余险种后续逐步扩大职工覆盖范围。 具体地说，从2022年起，全国范围将逐步推行跨省异地就医直接结算，解决医疗保险报销瓶颈，从2023年开始，由省级统筹把企业职工医保保障向城市和农村居民筛选推广。

三险到五险对企业的影响

对于企业来说，实施五险制度势必会带来一定的经济压力。尤其是对中小企业而言，增加了保险缴纳金额，负担增重。因为企业与员工的缴费比例是相对固定的，因此企业必须承担更多的费用。同时，企业也会面临着职工参保率不高、社会保险费用上涨等问题而带来的经济负担。

结论

总的来说，三险到五险的过渡是人民群众利益至上、满足经济社会发展要求的必存之选。虽然企业需要承担更多的费用，但是有助于促进企业的可持续发展，同时为员工提供更好的生活保障，建立更加完备的社会保障体系，实现社会公平和谐进步。