公司不给上保险怎么赔偿离职补偿多少

公司不提供保险，要注意什么?

若公司不提供保险，首先应该注意自己的安全和健康问题。在工作中，应尽量避免发生事故和职业病。同时，也应该与公司协商，要求公司提供保险或者加薪，以弥补缺失的福利。

无保险离职补偿的计算方式

若因公司无保险而离职，补偿计算方式与正常离职相同。具体计算方式包括在职时间、月工资以及其他福利。通常，公式为：离职补偿金额=在职时间x月工资x补偿系数+其他福利。

离职补偿的补偿系数是多少?

补偿系数一般根据相关法律法规规定或公司制定的政策而定。在一些地区，如上海，补偿系数为1.5个月工资；在一些公司，补偿系数也可能有差异。因此，应该根据具体情况来决定如何补偿。

索要合理赔偿，需准备哪些材料?

若发生无保险离职，索要合理赔偿，需要准备相关的材料。这些材料包括公司内部文件证明公司无法提供保险的原因，还应该保存好自己进出公司的登记记录以及工资单等。这些材料将有助于在与公司协商时增加谈判的筹码。

建议积极维权以维护权益

虽然无保险离职后的赔偿较为复杂，但是作为劳动者，更应该积极维护自己的权益。在与公司协商时，应该尽量争取到最优惠的离职赔偿。同时，也不要放弃向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。