五险一金包括什么一共存多少钱

什么是五险一金

五险一金是指社会保险和住房公积金的六种缴费项目，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是中国法定的员工保障标准，雇主和员工一起向国家机构缴纳，以确保员工在意外和年老退休时能够获得足够的社会支持和保障。

五险一金标准

五险一金的标准不是固定的，根据所处的城市和具体的公司来定。以养老保险为例，最低缴费比例为8%，最高为22%，由员工本人和公司双方各分担一部分。医疗保险的最低比例是2%，最高比例是12%，其中部分地区的费率可能高于这一标准。

五险一金的计算方法

五险一金的计算方法是按缴费比例计算。以养老保险为例，假设员工工资为5000元，缴费比例为8%，员工需要缴纳养老保险的金额是400元，公司同样缴纳400元。这样，在一年的缴费期内，员工和公司缴纳的养老保险总额是9600元（400元 * 12个月 * 2人）。其他的五项缴费项目也同样按照此方法计算。

五险一金的作用

五险一金的作用是提供给员工多种保障，确保他们的生活和健康在不同情况下有所保障。比如，当员工逝世时，社会保险可以提供一定数量的安抚金来安抚其家属；在员工在工作期间发生意外时，工伤保险可以向员工提供一定的抚恤金和医疗费用报销；在员工退休时，养老保险可以给员工提供相应的退休金等等。

如何查询和管理五险一金

员工可以通过登录社保系统和住房公积金管理平台来查询自己的社保和公积金缴存情况。同时，员工也可以向所在公司的人事行政部门咨询五险一金的情况。为了加强对五险一金的管理，员工可以在公司中建立员工后勤服务中心或者人事行政管理部门来专门负责员工五险一金的管理。