试用期五险一金是按照怎么缴纳的

什么是试用期五险一金

试用期五险一金是指企业在员工试用期内为员工支付的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险怎么缴纳

试用期间，企业应按员工试用工资的60%缴纳养老保险费用，其中企业应缴纳的部分为20%，员工个人应承担的部分为40%。如果员工在试用期内离职，企业应退还员工个人应承担的40%养老保险费用。

医疗保险怎么缴纳

试用期期间，企业应按员工试用工资的60%缴纳医疗保险费用，其中企业应缴纳的部分为10%，员工个人应承担的部分为50%。如果员工在试用期内离职，企业应退还员工个人应承担的50%医疗保险费用。

失业保险怎么缴纳

试用期间，企业应按员工试用工资的60%缴纳失业保险费用，其中企业应缴纳的部分为1%，员工个人应承担的部分为59%。如果员工在试用期内离职，企业应退还员工个人应承担的59%失业保险费用。

住房公积金怎么缴纳

试用期间，企业应按员工试用工资的60%缴纳住房公积金，其中企业应缴纳的部分为8%，员工个人应承担的部分为52%。如果员工在试用期内离职，企业应退还员工个人应承担的52%住房公积金。

总结

试用期五险一金是企业提供给员工的福利，旨在保障员工在试用期间的基本生活保障和社会保障。企业应严格按照政策规定缴纳五险一金，并在员工离职时及时退还员工个人应承担的部分费用。