公司不交五险如何回复

简介

五险一金是指企业在职员工应享有的五项社会保险和一项住房公积金。这五项社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而有些公司并不会按时交五险一金。

公司未交五险的危害

如果公司没有按规定交纳五险一金，那么员工将会面临很多风险，尤其是在退休后。他们将会失去养老金和医疗保险等救助措施，无法享受到正常退休的待遇。此外，如果发生意外，比如工伤，公司也无法提供必要的保障。

如何应对公司不交五险

首先，员工可以先和公司进行沟通，询问原因并提出自己的想法。如果公司的确是因为经济原因无法交纳五险一金，员工可以与公司协商缩减薪资的同时，适当减少五险一金的缴纳金额。同时，员工可以向人力资源部门或者相关监管机构反映问题，寻求相关帮助。

相关法律法规

《社会保险法》规定，对未参加社会保险或者不足以参加社会保险的用人单位，由社会保险行政部门一次性从所欠缴的全部社会保险费中按月加收滞纳金，滞纳金的标准在所在地的省份会有所不同。此外，如果公司不按规定在规定时间内交纳五险，将面临罚款和法律制裁等后果。

结论

如果公司不交五险，员工可以采取相应措施向公司施加压力，但问题的解决仍需通过相关法律法规来得以实现。作为员工，我们应该了解自己在就业中的权益，并利用相关渠道来保障自己的利益。