离职后五险一金还保留在原单位吗

离职后五险一金还保留在原单位吗

随着社会经济的不断发展，劳动力市场也越来越自由化。越来越多的人选择跳槽或者自主创业，这也导致了一个问题——离职后五险一金还保留在原单位吗？

五险一金的构成

五险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这六项保险分别由员工和雇主分担缴纳。在离职后，员工和雇主的缴纳就会立刻终止，员工个人也就不再享受这些保险的待遇了。

五险一金的转移

虽然离职后五险一金不再继续缴纳，但是这些保险缴纳的时间和金额都是可以转移的。在新单位入职后，员工可以把之前在别的单位缴纳的五险一金带过来继续使用。这种方式需要到社保局或者人力资源中心进行转移手续，时间和流程相对麻烦一些。

五险一金的个人账户

除了将五险一金转移到新单位，员工还可以将五险一金的个人账户保留在原单位。个人账户指的是员工和雇主缴纳的保险金额按照一定比例分摊到员工个人账户上的部分。这部分金额可以在员工退休或者遭遇工伤、生育等情况时提取使用。但是，如果员工连续一年以上没缴纳五险一金，个人账户中的余额就会自动清零。

住房公积金的处理

住房公积金也和五险一金一样，是由员工和雇主分摊缴纳的。离职后，员工个人的住房公积金账户金额是可以继续使用的。员工可以选择将个人账户保留在原单位或者将其转移至新单位。但是，需要注意的是，如果员工连续一年以上未进行缴纳，个人账户金额也会被清零。