SEW给员工交哪些保险

'SEW给员工交哪些保险'

在瑞典的雇主留学生工资税款中，有一项是福利费，用于支付员工的社会保险。对于'SEW'公司的员工来说，确保自身的身体健康和保障个人财产的安全也是非常重要的。那么，'SEW'公司为员工交哪些保险呢？接下来我们一起来了解一下。

九种社会保险

在瑞典，对于雇员来说，公司应该交九种社会保险。这九种社会保险分别是：养老保险、失业保险、健康保险、医疗保险、产假保险、工伤保险、残疾保险、搬迁补偿金保险、死亡保险。其中，医疗保险、养老保险和失业保险是最基本的三种社会保险。'SEW'公司在这方面都按照标准来，为员工交了这九种保险。

意外险

除了上述的九种社会保险，不少公司还会为员工购买额外的保险，以保障员工的个人财产和身体安全。'SEW'公司也提供了意外险。如果员工工作期间出现工作伤害，可以获得相应的理赔。此外，如果员工在上下班途中出现意外，也可以获得相应的理赔。这些保险金额可以根据员工工作环境和级别不同而有一些微调。

家庭保险

除了为员工购买意外险外，'SEW'公司还为员工购买了家庭保险，以保障其家庭成员的安全和健康。该家庭保险可以覆盖配偶和未成年孩子，甚至是宠物，险种也包括盗窃、火灾、水灾等。此外，如果家庭成员出现意外或生病，也可以获得相应的理赔。

医疗险

尽管在瑞典有国民医疗保证条例，但是健康保险只能够提供非常基本的保障，无法覆盖全面的医疗费用。因此，'SEW'公司还为员工购买医疗险，以保障其员工的身体健康。这份医疗险覆盖的范围相当广泛，包括住院费用、手术费用、诊疗费用等等。此外，配套服务也非常完善，比如，提供家庭医生服务和门诊预约服务等等。

总结

在'SEW'公司工作的员工可以享受到包括九种社会保险、意外险、家庭保险、医疗险等多重保障。公司为员工购买保险是一件非常负责任的事情，可以让员工安心工作，同时也可以充分发挥员工的工作潜力，让公司更加繁荣发展。