单位缴纳生育险了为什么没有生育津贴

什么是生育险？

生育险是指国家法定社会保险之一，主要面向女性，用于保障女性在生育期间的医疗保障和生育津贴发放。生育险由单位和个人共同缴纳。

为什么单位缴纳生育险没有生育津贴？

经过调研和了解，我们发现单位缴纳生育险是为了承担员工在生育期间的医疗费用和生育津贴。但是，由于生育津贴高度依赖于政府的财政补贴，而且生育津贴是面向个人发放的，和生育险缴纳单位没有必然的联系。因此，单位缴纳生育险不等同于能够获得生育津贴，而津贴发放具有政策性和可支配性的特点。

为什么生育险缴纳额度不同？

生育险缴纳额度不同是由于各省市实行的政策不同导致的。以北京市为例，生育险缴纳额度由单位缴纳和个人缴纳两部分组成，共计1.8%。而在一些中西部地区，生育险的缴纳比例比较低，一般不足1%，也有个别地区生育险实行一定的免缴政策。

生育险报销范围有哪些？

生育险报销范围包括孕前、孕期和分娩后的一般医疗费用和生育津贴。具体包括产前检查、孕产期住院及手术、产后检查等相关费用。生育险的报销范围和报销比例由各省市人社部门具体规定并执行。

如何申请生育险报销？

生育险报销需提供相关的医疗凭证和发票，通常包括《产前（检查）病历》、《住院收费明细单》、药品发票等。申请报销时，需要带上本人和子女的身份证原件及复印件、医保卡和社保卡原件和复印件等相关证件。

总体而言，生育险是为了保障女性在生育期间的医疗保障，而生育津贴的发放则是政府根据国家发展需求和财政情况决定的涉及个人的社会保障政策，生育险和生育津贴并不存在直接的必然联系。因此，我们应该通过正确理解生育险的缴纳和报销范围，合理规划生育策略，并遵守政策规定，共同增进社会和谐。