保险五险交多少

保险五险交多少

保险五险交，是企业为员工购买的社会保险和住房公积金缴纳的一项必要费用。以下将分别介绍五险的缴纳标准。

养老保险

养老保险是中国最早推行的社会保险之一，从2005年起实行个人缴费制。在现行个人缴费制度下，职工和企业应按其月工资总额的比例缴纳养老保险费用。职工应缴纳个人养老保险费，缴费比例与应缴纳工资的月平均值有关，现在全国养老保险缴费比例为8%（个人4%企业4%）。

医疗保险

医疗保险是职工和企业共同缴纳的，其费用比例为职工个人2%和企业8%。也有的企业为提高员工福利，会将个人医疗险费用中企业部分与职工个人部分全部由企业承担。在这种情况下，员工的个人薪资金额就是减去了这笔费用。

工伤保险

工伤保险是为职工及受雇人受伤、患病或死亡所设的一项社会保险制度。全国工伤保险费率按该单位工伤风险等级确定，企业应按照实际，按照职工工资总额的比例缴纳。现行工伤保险费率0.2%-1%不等，工伤保险费率较低的企事业单位，其缴费比例为0.2%。工伤保险费率最高的企业，其上限为1%。

失业保险

失业保险是一项社会保障制度，采用社会化的方式，通过缴费来保障失业人员的基本生活。失业保险的缴费标准是职工个人1%和企业2%（含失业统筹基金0.5%）。一般来说，当职工在单位工作时，单位会帮助其缴纳失业保险的费用。

生育保险

生育保险是指丧失劳动能力的劳动者生育后享有医疗和收入保障的社会保险制度。生育保险费用由单位缴纳，生育保险费率至少为单位职工总工资的0.8%。若员工产生生育保险费用则会由单位给予缴纳。

总之，保险五险交多少是按照国家规定的比例来缴纳的，这是一项企业的必要费用。企业应正常按规定缴纳五险，帮助员工建立保障机制，提高员工的福利和生活保障。