五险一金交多少够15年后怎么领退休金

五险一金交多少

五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险以及住房公积金。根据政策规定，企业应当按照员工工资总额的一定比例向社保机构和住房公积金管理中心缴纳五险一金。

具体来说，企业的养老保险缴费率一般为20%左右，其中个人缴纳8%左右；医疗保险缴费率一般在10%左右，其中个人缴纳2%左右；失业保险缴费率一般为1-2%之间，其中个人缴纳1%左右；工伤保险由企业全额缴纳，无个人缴费；生育保险由企业全额缴纳，无个人缴费；住房公积金由企业和个人各缴纳一定比例的工资。

够15年后怎么领退休金

当员工交纳五险一金达到15年及以上，并且年满55周岁，就可以申请领取养老保险金。具体申领流程如下：

1. 在到达领取养老金年龄前半年，到所在城市人社局领取《劳动者基本养老保险待遇申请表》。

2. 根据个人和企业交纳的养老保险费用及其他因素，人社局会核算出个人的基本养老金待遇，医保、补充保险等还需另行补足。

3. 在到达领取养老金年龄时，到养老保险经办机构领取养老保险金。

养老金的计算方法

养老金的计算方法较为复杂，一般是按照个人月平均工资、缴费年限和养老金计算公式计算得出。具体计算公式如下：

个人月平均工资×养老金计算比例×缴费年限

其中，养老金计算比例一般为1-3%不等，具体计算比例根据不同地区和不同时间有所不同。

如何提高养老保险待遇

提高养老保险待遇也是许多人关心的问题。以下几点可供参考：

1. 在工作任期内尽量不间断地缴纳五险一金，以增加缴费年限。

2. 尽量选择较好的工作单位，争取加薪或者更高的社保缴纳比例，以增加个人月平均工资。

3. 尽早开始缴纳养老保险，以增加缴费年限。

养老金的风险和可行性

养老金的风险主要来自于政策的变化和养老金计算公式的调整。如果政策发生重大变化或者养老金计算公式发生改变，可能会导致个人养老金待遇的变化。

不过，养老金作为一种相对稳妥的退休保障方式，仍然有着很高的可行性。只要缴纳五险一金、按时缴纳和申请退休金，便可以获得稳定的养老保障待遇。