社保和五险一金公积金断缴有什么后果

社保和五险一金公积金断缴的后果

社会保险和五险一金公积金是员工的法定保险和福利。然而，由于各种原因，有些用人单位可能会断缴员工的社保和五险一金公积金。那么，这种做法会带来什么后果呢？

断缴社保会影响个人权益

社保是员工的基本权益，用人单位如若未按时足额缴纳社保，将影响员工的权益。比如，延迟领取养老金、失业保险金等；特别是在职场竞争激烈的现今，很多用人单位都会查看员工的社保缴纳记录来衡量员工的“社会责任感、经验质量等因素”。如果员工社保存在缴费异常情况，将会给员工自身职业发展带来影响。

违法行为将带来处罚

《社会保险法》规定，用人单位不得拖欠或少缴社会保险费，如若违法行为被查处，将被罚款、行政拘留，并需立即补缴欠费和增加利息等。除此之外，单位的不良行为也会影响市场声誉，影响企业的发展和招聘效果。

断缴五险一金将影响员工的工龄和结算标准

五险一金是按规定扣除的，缴纳给员工保险和福利。断缴险金不仅违法，而且会对员工的福利造成冲击。因为五险一金是企业为员工购买的“劳保系列”，按规定缴纳的险金，也是使员工养老保障得以实现的关键。有时候，如果工作时间太短，结算时五险一金会被“按比例换算”，这会影响到员工的工龄和结算标准。

公积金断缴将影响贷款

员工在工作期间个人缴纳公积金，用于职工住房公积金贷款、住房租赁、购买、维修等方面。例如在有些房贷中还会要求明确公积金缴纳情况，进行贴息等优惠。如果单位不按规定缴纳公积金，一方面造成员工社会福利受损，另一方面可能影响员工的房屋贷款，不仅影响职业前景和人生规划，也削减了员工的福利保障。