护士五险一金有哪些

护士五险一金有哪些

随着医疗改革的不断深入，护士的工资待遇也得到了相应提升，而五险一金是护士们最为关注的部分之一。那么，究竟有哪些五险一金呢？下面我们来一一解析。

医疗保险

作为护士们的一项基本社会保障，医疗保险是由企业和职工共同缴纳，用于支付职工在医疗期间的医疗费用。医疗保险既包括门诊费用，也包括住院费用，最高报销比例达到80%，剩余20%由个人承担。

养老保险

养老保险是在职期间的工资中根据一定比例扣除，用于支付退休后的生活费用。按照规定，护士可以领取到国家统一的基本养老金，补充养老保险等也可以按需选择参加。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作期间意外受伤或者因职业病发生损伤而设立的一项保险制度。护士在工作期间，如果因为工作原因身体受到了伤害，可以按照规定获得工伤保险赔偿。

失业保险

失业保险主要是为失业人员提供一定时间内的生活保障，防止因失业而导致的生活困境。护士在失业期间可以领取相应救济金，但救济的时间和金额都是有限制的。

生育保险

生育保险是针对女性职工的一项特别保险，用于支付职工在怀孕期间和生育后发生的医疗费用及产假期间的生活和抚养费。一般来说，绝大多数地区都会给予护士在生育期间的相应保障，包括生育津贴和产假。

综上所述，护士的五险一金是由医院和护士共同缴纳，也是护士们应该关注和保障的一项权益。通过这些险种的保障，护士可以获得更完善的社会保障和更加完善的生活保障。