五险一金没有一金可以吗

五险一金与一金的区别

五险一金是指社会保险和住房公积金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金都是由雇主和员工共同缴纳的。而一金则指的是公积金中的住房公积金，与其它五种保险不同，是只由雇主或员工其中一方缴纳的。

是否可以只有五险没有一金

在中国，五险一金是法律规定的基本劳动保障。因此，公司在雇佣员工时必须给员工购买社会保险和住房公积金，雇佣员工时必须提供五险一金。如果公司不按标准规定提供五险一金，员工有权要求公司给其购买社会保险和住房公积金。

不能只有五险的原因

五险一金是中国规定的最基本的劳动保障制度，如果一家企业只提供社会保险而不提供住房公积金，那么该企业违反了劳动法的规定，员工可以要求企业补足住房公积金部分。此外，住房公积金不仅可以帮助员工积累资产，还可以减轻员工的购房负担，是企业提高员工福利的重要手段。因此，五险一金都是必须提供的。

没有一金会影响员工权益吗

缴纳五险一金是保障员工权益的重要制度之一，五险一金也是员工就业的基本要求之一。如果企业没有为员工提供住房公积金，那么员工的多项权益会受到影响。比如员工在退休时能够领到的退休金会变少；员工没有办法享受到公积金贷款利息的优惠政策，购房不仅会负担较大，可能还需要缴纳额外的房屋贷款利息；而就职时所需的公积金证明等也将会成为障碍。

为什么公司会不提供一金

企业不提供住房公积金的主要原因是成本问题。由于住房公积金是由企业和员工共同缴纳的，企业必须要为员工的住房公积金部分支付50%。有些企业可能为了控制成本，选择不提供住房公积金。但是，当员工运用一定的法律手段申请权益时，企业如果没有按规定购买五险一金，将会被惩罚并陷入被动局面。