公司不给上保险我拿什么证据告他
企业应为员工购买保险的必要性
作为雇佣员工的企业，应当提供适当的保障使员工和企业都能够受益。其实，企业为员工办理保险也是一种责任和义务。如果员工在工作时不慎受伤，没有保险的保障，一旦发生意外，企业需要承担的赔偿责任也会很大。因此，提供员工保险也是企业成本和风险管理的一部分。同时，提供保险也是企业建立良好声誉和形象的表现。
如何证明企业未提供员工保险
如果你怀疑自己所在的企业没有为员工购买保险，那么你需要搜集一些证据。首先，你可以通过个人工资单或合同看看有没有扣除保险费的金额。如果没有，那么就需要向公司的人事部门或财务部门询问是否购买了员工保险。如果真的没有，那么你也可以查看一下相关政府部门的公开数据来验证是否缴纳了社会保险。当然，如果你想要最权威的证明方式，最好是委托律师来调查，律师可以调查相关的保险记录和与保险公司的合同等信息。
告企业不购买员工保险的理由
如果企业确实没有为员工购买保险，那么你可以选择向上级管理者或人力资源部门报告或者直接向法院起诉。在起诉之前，你需要明确自己提出的这一问题的理由，包括以下三个方面的原因：
- 企业没有为员工购买保险需要承担的法律责任。
- 员工受到伤害后，公司面临的赔偿风险及其财务损失。
- 公司员工获得保险福利可以提高工作效率与员工满意度。
起诉企业应注意哪些要点
如果你要起诉企业未提供员工保险，那么你需要明确一下几个方面的要点，以示自己的权益仍然受到保障：
- 明确自己提出的是要求公司购买社会保险，而不是商业保险。
- 明确公司没有购买保险的责任和义务。
- 请确认自己是否符合领取社保和商业保险的条件。
所以, 该如何解决缺乏员工保险的问题
一旦企业决定为员工提供保险，那么它需要做的第一件事是购买相关的保险政策。其次就是将提供保险的政策程序和所有重要的事项与员工共享。员工需要知道他们有什么样的保险福利和他们的权益。此外，公司更应该确保它与保险公司和其代理之间的合同确保了保护员工优先的合理价格和政策保障。
企业应该充分了解保险政策，以确保保险政策符合员工的需要，并确保员工的权益不受到损害。企业应该解释员工保险计划和福利方案，并确保员工知道他们有权利享受的福利项目。员工也应该知道，如果他们受到工作安全和福利方面的问题影响，他们应该及时联系公司的人事部门，保证自己的权益得到维护。
