公司不交五险一金不买社保我能走吗

什么是五险一金和社保?

五险一金是指职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。是雇主和雇员必须缴纳的社会保险费和住房公积金，是保障职工权益的重要保障措施。而社保是指社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育这几个社保项目。

公司不缴纳五险一金和社保会有什么影响?

公司不缴纳五险一金和社保会给员工带来许多隐患。首先，因为员工的社保缴纳记录不完整，因此在享受社保相关待遇时可能会被拒绝。其次，员工未缴纳五险一金和社保会影响到自己个人的社保积分和公积金账户的建立，进而影响到自己未来的生活保障。

公司不缴纳五险一金和社保是否违法?

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，雇主应当为职工依法缴纳社会保险费和住房公积金，并为职工参加社会保险提供必要的协助。因此，公司不缴纳五险一金和社保是违法的。

如果公司不缴纳五险一金和社保，我该怎么办?

如果发现公司不缴纳五险一金和社保，员工首先可以与公司进行沟通和协商，要求公司按照法律规定办理相关手续。如果公司拒绝履行合法职责，员工可以向当地劳动监察部门举报公司行为并要求监管部门进行调查。此外，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果公司不缴纳五险一金和社保，我能够离职吗?

根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，如果公司不按照法定程序购买五险一金和社保，员工有权提出离职申请。此时，员工应当向公司提出解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿，同时保留维权追讨的相关权利。

总之，公司不缴纳五险一金和社保是违法的，对员工的社保权益产生了直接的影响。如果发现公司存在该问题，员工可以与公司进行沟通和协商，也可以向当地劳动监察部门举报公司行为。如果公司不按照法定程序购买五险一金和社保，员工有权提出解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿。希望员工们积极维护自己的法定权益，让自己实现更好的发展。