交五险年龄超标怎么办

交五险年龄超标的情况

五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育险，是企业员工必须参加的社保缴纳。年龄超过一定限制的员工该如何处理参保问题？

养老险

根据国家政策，男性60岁、女性55岁是养老保险的最高参保年龄。如果已经超过这个年龄，就无法参加养老险。但是，个人也可以选择参加商业养老保险或者自行储备养老金。

医疗险

医疗保险无最高参保年龄，因此年龄超过限制的员工仍可以参加。但是，一些养老保险基金会引导员工选择取消医保，强制参加商业保险，这需要员工自行判断是否接受这种选择。

失业险

失业险最高参保年龄为60岁。如果员工年龄已超过60岁，就无法参加失业险了。但是，失业险的社保费用较低，对于可能面临失业风险的员工还是比较有保障的。

工伤险

工伤险无最高参保年龄限制，因此年龄超过限制的员工仍可以参加。但是，职业病风险会随着年龄的增加而增高，因此注意加强工伤风险防范和自我保护。

生育险

女性的最高参保年龄为45岁。如果女性员工已经超过这个年龄，就无法参加生育险。但是，如果已经参加生育险，可以享受到生育津贴等福利，建议咨询相关人事部门或社保机构。