在单位辞职五险一金能带走吗

辞职前必须了解的五险一金

五险一金是指职工在正式工作期间，用工单位按规定为其缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。这些社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

五险一金是属于职工的个人权益

五险一金是属于职工个人的权益，无论你是辞职还是被开除，都有权利拿到自己缴纳的部分。因此，辞职时能够带走五险一金是绝对没错的，只不过需要注意一些具体的规定。

社保缴纳基数与缴费年限

社保缴纳基数是决定社保待遇的重要参考因素，它的大小取决于个人工资和当地政府规定的缴费比例。缴费年限也是影响社保待遇的重要因素，因此，如果职工在单位辞职后要拿回社保缴纳的部分，需要考虑自己的社保缴费年限是否足够。一般来说，社保缴费年限超过一年，拿回社保的比例会更高。

住房公积金

住房公积金是指职工和用工单位约定的一项个人自愿储蓄制度，旨在为职工购房提供资金支持。职工可以随时提取住房公积金，但需要提供购房合同、产权证、借款合同或其他符合要求的相关证明文件。

离职人员需要办理相关手续

辞职时要想带走五险一金，需要和用工单位沟通并办理相关手续。具体来说，需要向单位提交辞职申请并在办理离职手续的同时，填写五险一金的申请表，由单位进行审核后进行核实并放款。需要注意的是，职工需要自己填写申请表，由单位审核和核实，因此填写的申请表必须准确全面。

结语

总之，辞职时能够带走五险一金是职工的合法权利，但需要考虑具体的规定和要求。职工需要了解自己的社保缴纳基数和缴费年限，提前向用工单位申请并办理相关手续，避免因为一些不必要的误解和疑惑而耽误权益。