单位给员工买医疗和意外险违规吗

单位给员工买医疗和意外险违规吗？

员工是公司的重要资源，为了关心员工的健康和生命安全，一些大型企业会向员工购买医疗和意外险。这个做法看似让人感到温暖，但在法律上，单位给员工买医疗和意外险是否合法呢？

劳动法是否允许单位购买医疗和意外险？

根据我国劳动法规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险以及职业病保险。而医疗和意外险则不在劳动法规定的保险范围内。因此，单位购买这两种险种并不是劳动法规定的义务。

单位购买医疗和意外险的优点和缺点

虽然单位购买医疗和意外险不是法定要求，但这个做法却有很多好处。首先可以减轻员工的负担，让员工在医疗和意外保障方面更有安全感，进而提高员工的工作积极性和身心健康程度。但是从单位的角度来说，购买这些保险也会增加额外的成本，对于一些小型企业而言，难以承担。

单位购买保险需注意的问题

对于那些决定购买医疗和意外险的单位而言，需要注意以下一些问题：1.选择保险公司需在政府指定的官方网站上查询，确保保险公司合法经营。2.填写保单时将员工的个人信息核实，确保准确无误。3.明确保险责任和保险合同中条款，不要忽略“免责条款”，以免出现纠纷。4.在购买过程中注意保险费率的比较，确保选择到最适合自己单位的保险产品。

结语

单位购买医疗和意外险本身并不违法，但是否购买需要根据实际情况而定。从单位的角度考虑，是否购买这些保险需要考虑到单位的实际经济状况，以及员工是否愿意接受这种保险待遇。不论怎样，对于用人单位来说，更重要的是保障员工的安全和生命，而不是为了打好一个“人性化”的标签而去不合理地花费钱财。