单位要求交五险可以不交吗
什么是五险？
五险指的是社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是中国员工必须交纳的社会保障费。
单位是否可以不交五险？
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其职工依法参加社会保险。也就是说，单位必须以每个员工的工资为基数，缴纳五险费用。
不交五险会有什么后果？
如果单位不按照规定缴纳五险，会面临相应的法律风险和经济风险。
一方面，国家或地方社保管理部门会对单位进行查处，并要求其缴纳所欠的社保费。
另一方面，单位若不缴纳五险，将无法为员工提供相应的社保保障，员工一旦发生意外伤病，就会出现无法享受医保待遇、无法获得工伤赔偿甚至无法生育等问题。
单位可以减少五险的缴纳吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》，五险的缴纳比例是国家规定的，单位无权减少或免除缴纳五险的责任。
但在实践中，有些单位会利用一些不正当手段降低五险的缴纳比例，或者以各种名义拖延缴纳。这些行为不仅侵害了员工权益，也会带来经济风险和法律风险。
如何有效维护员工权益？
作为员工，要学习有关劳动法、社保法等法律法规，了解自己的合法权益，并通过职工代表会议、工会等途径来维护自己的权益。
同时，应当与单位加强沟通，协商解决问题。如果发现单位存在不缴纳五险的行为，可以及时向人社部门投诉举报，维护合法权益。
结论
单位必须按照法律规定缴纳五险，不缴纳或拖延缴纳都可能带来法律风险和经济风险。而员工也应当学习有关法律法规，通过适当的渠道维护自己的合法权益。
