五险一金什么时候开始交的

五险一金包括什么？

五险一金是指社会保险和住房公积金的六个方面，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。这些福利保险为职工提供了社会保障和住房保障，保障他们的权益。五险一金交纳是用于缴纳社保和公积金的资金。

五险一金是什么时候开始交的？

五险一金在合法拥有劳动合同，并正式进入工作状态时，即应该开始交纳。一般来说，每月的工资总额要基数要求的最低值的1%~22%不等来计算缴费金额。每个城市缴纳的金额不同，但按照最低基数来算一般不会低于应缴纳的最低额度，也不会超过应缴纳的最高额度。这也是对员工保障的措施。

五险一金的每月缴纳额度是多少？

以最低缴纳基数为例，将五险一金缴纳总额分为个体缴纳部分（个人缴纳部分）和公司缴纳部分（单位缴纳部分）。对于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，个人缴纳比例为8%、2%、0.5%、0.5%和0.8%。单位缴纳比例为20%、10%、0.5%、1%、0.8%。住房公积金的个人缴纳比例为12%，单位缴纳比例为12%。

如何在五险一金缴纳中避免风险？

要在五险一金缴纳中避免风险，首先要了解自己的权益和义务。其次，应谨慎选择缴纳单位和缴纳方式，确保公司有资质，并了解缴费方式是否具有明确的法律依据。再次，要及时了解缴纳情况，确保每月缴费额度和实际缴费金额一致，并妥善保管相关缴费凭证和单据。最后，要保持与公司的良好沟通与联系，及时解决缴费中的问题。

后续出现问题怎么办？

如果在五险一金缴纳中出现任何问题，可以根据不同的情况，采取不同的途径解决。例如，对于缴费金额出现差错的问题，员工可以先与公司人力资源部门沟通，并了解缴费情况。如果依然存在问题，可以寻求法律援助，依据相关法律，维护自己的权益。