生育险分为几种形式

生育险是什么

生育险是指在职工因怀孕、分娩或流产等原因需要享受医疗服务时，由用人单位在职工医疗保险基金之外按照一定比例缴纳，并由社会保险基金支付部分费用的保险制度。通过生育保险，可以保障职工在生育期间享受统一、规范、便捷的医疗保险制度，享受全面、优质、保障的医疗服务。

生育险的种类

根据具体实施情况，生育险分为两种形式：

一、生育津贴制度。生育津贴是指在女职工怀孕期间和分娩后，用人单位按照国家、地区规定缴纳相应的生育津贴金给女职工。生育津贴规定是女职工在生育期间享受工资待遇的一种形式，由用人单位按固定标准和劳动法规定向职工支付。

二、综合医疗保险制度。综合医疗保险是可保障职工因病、非工伤及生育等原因所发生的医疗、药品费用的保险制度。综合医疗保险基金来自用人单位和职工自愿缴纳的保费，由社会保险基金进行分摊赔付。

生育津贴制度

生育津贴制度是国家为了保护女性职工生育权益而制定的一项制度。生育津贴的具体标准由国家规定，有的城市和企业也根据当地生活水平制定了相应的标准。除了社会保险制度外，生育津贴制度也是女性职工生育保障的重要制度之一。

生育津贴的计算公式：生育津贴=人均工资×生育津贴比例。中国目前规定职工生育津贴比例最高为100%，即工资在生育期间全额发放。

综合医疗保险制度

综合医疗保险制度是一种保险付费制度，由用人单位和职工缴纳一定比例的费用，用于支付职工在生育期间、以及因病或意外导致的医药费用。综合医疗保险是我国劳动者基本的医疗保险制度，不但可以为职工提供基本的医疗保障，而且可以保护职工生育权益。

综合医疗保险的实施，包括机关、编制、单位事业、企业、二级及以下医疗卫生机构等，是对失业零工等特殊人群进行保障的重要方式之一。在保障职工生育健康方面发挥了非常重要的作用。

生育险的意义和作用

生育险的实施是为了保障生育阶段女性职工的合法权益和改善生育待遇，也为职工提供了可靠的医疗费用保障，有以下几个方面的意义和作用：

一、保障女性职工生育权益，消除就业歧视。

二、增加女性职工生育热情，刺激人口繁殖增长。

三、减轻返工负担，保障生育假期内工资收入和生活水平。

四、提高职工生育质量，改善和保障职工健康。

五、支持国家人口政策的实施，促进经济和社会发展。