工资五险一金是什么

工资五险一金是什么

工资五险一金是指中国法律规定的雇主应当支付给员工的五项社会保险和一项住房公积金，共同构成的工资的一部分。五项社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是中国员工的一项特殊福利，用来帮助员工解决住房问题。

养老保险

养老保险是指为职工在退休后享受一定的退休金而设立的保险制度。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，雇主应支付员工本人的养老保险费和单位部分的养老保险费，即养老保险费总额的20%~22%。

医疗保险

医疗保险是指在职工、退休人员以及其他参保人员患病、生育、产生医疗费用时享受一定的医疗保险待遇的保险制度。雇主应支付员工本人的医疗保险费和单位部分的医疗保险费，即医疗保险费总额的9%~10%。

失业保险

失业保险是指为尚未获得工作机会而丧失劳动收入来源的人员提供必要的失业救济，促进、稳定就业而设立的保险制度。雇主应支付员工本人的失业保险费和单位部分的失业保险费，即失业保险费总额的0.5%~1%。

工伤保险

工伤保险是指在职工在工作期间因工作原因受到伤害或患职业病时，提供一定的抚恤金和保险待遇的保险制度。雇主应支付员工本人的工伤保险费和单位部分的工伤保险费，即工伤保险费总额的0.2%~1.2%。

生育保险

生育保险是一种法定的社会保险，适用于有生育能力、已缴纳生育保险费、在拟定封顶线以内并依法享受生育津贴的职工。雇主应支付员工本人的生育保险费和单位部分的生育保险费，即生育保险费总额的0.8%。

住房公积金

住房公积金是指为员工个人积累购房资金以及所获得的住房补贴等福利的一种基础性、长期性住房保障制度。按照国家规定，员工每月工资的12%需要缴纳住房公积金，雇主同样需要缴纳员工月工资的12%的住房公积金，共计24%。累计一定时间后，员工可以在规定的条件下提取公积金购房，或者用于医疗，退休等事项。