公司不交五险一金要去吗

初识五险一金

五险一金是指企业应该为员工缴纳的社会保险和住房公积金，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。员工缴纳五险一金，既有机会获得保障福利，还能为自己的未来筑起一座稳固的社会保障保护墙。

企业不交五险一金的危害

企业不交五险一金意味着违法行为，员工没有享有应有的福利保障。企业不进行五险一金缴纳不仅会影响员工的查处，甚至会面临大批员工的合法维权申诉，极可能会受到行政处罚或者司法责任追究。

选择不交五险一金的企业背景调查

在进入一家新的公司之前，我们首先需对拟入职公司的背景进行调查。我们可以通过以下几种渠道来了解企业是否应该为员工缴纳五险一金。首先可以查阅企业的网站、社交媒体，了解其企业文化、福利水平等情况。其次，可以主动询问公司的人事部门有关五险一金的细则情况。最后，还可以了解亲朋好友对拟入职企业的评价，综合以上信息进行判断。

是否应该入职不交五险一金的企业

在选择是否应该入职不交五险一金的企业时，我们需综合考虑多个因素，比如薪酬待遇、企业规模、福利水平等。如果在合同中约定了五险一金缴纳，却因企业不愿意缴纳而出现诉讼纠纷，则建议及时向劳动部门求助，通过法律途径维护自己的权益。

个人建议

五险一金是一项重要的福利政策，为员工提供了重要的保障。公司如果不为员工缴纳五险一金，这是不符合法律规定的。如果公司不愿意为员工缴纳五险一金，建议由员工主动辞职，选择一份可以为员工提供完善福利的岗位。