生育险报回单位合理吗

生育险报回单位合理吗

生育险是指一种针对女性员工的社会保险制度，旨在保障其在产假期间的生活及其新生儿的基本医疗保健等问题。但是，近年来一些单位却要求员工生育险报回单位，这究竟合不合理呢？

生育险属于个人权益

生育险是一项个人权益，每位参保员工都应该享有相应的保障。单位不应将其视为一种额外成本，从而影响员工的权益和福利。生育险的缴纳应该是由个人和单位共同承担的，而非取代个人的责任。

生育险报回单位破坏制度公平性

生育险是一项普惠制度，不分职业、性别、年龄、血缘关系等，所有符合条件的人都应该享受保障。但是，单位要求员工生育险报回单位，这意味着单位将占用生育险基金，并且让其他员工和个人进一步接受风险，这是对社会制度公平性破坏。

手续繁琐、时间消耗

生育险报回单位，需要办理许多手续和文件，不仅费时费力，而且还会导致生育险金的流失和延迟。即使是单位给员工报销了相应的生育险费用，也会让员工因为这些繁琐的手续疲于奔命，影响他们的心情和健康。

单位生育险缴费也带来好处

有些单位要求员工生育险报回单位，除了损害员工权益外，似乎还有不少其他好处。例如，单位生育险缴费可以获得更好的保险政策，减轻员工的负担，也可以让单位有所回报，建立更高的员工关心体系等优点。但是，这种做法如果过于片面则会引发不少问题，需要寻求更合理的解决方案。

结论：生育险应该由个人和单位共同承担

综合来看，要求员工将生育险报回单位，实际上是一种不合理的做法。单位应该要求员工和单位一起共同承担生育险费用，不允许单方面转嫁责任，更不能损害员工的福利和权益。只有充分尊重员工权益和维护制度的公平性，才能更好地保障员工的生育权利和社会保障。