五险一金交几年后不交
五险一金交几年后不交
五险一金是指职工社保保险和住房公积金，是我国法律规定的职工福利，对于职工来说具有非常重要的保障作用。然而，有些职工在交了一段时间的五险一金后，便立刻申请停交，以获得一定的现金收入。那么，五险一金交几年后不交是合法的吗？下面是详细的说明。
个人社保缴费年限和退休金待遇挂钩
根据我国的社保制度，个人缴存年限是计算职工社保待遇的重要依据。个人的社保待遇包括退休金、医保、生育保险和工伤保险。其中，职工的退休金待遇是与个人缴存年限直接挂钩的。也就是说，个人缴存的年限越长，退休金待遇就越高，反之则越低。因此，职工不应在不了解风险的情况下盲目停缴社保。
住房公积金缴款期限与提取规则
住房公积金是由政府管理的、强制性的储蓄制度，是为了解决公民住房问题而实施的计划性储蓄。根据规定，缴存职工自缴款时起算满一年就可以按照规定的提取范围提取住房公积金，但是一旦停缴住房公积金，就会导致职工无法享受住房公积金带来的其他优惠政策，如公积金购房贷款利率和最高额度等。
停缴五险一金给公司和职工带来的影响
五险一金是职工的法定权益，停缴社保会影响到职工的退休金待遇和生意保险等，对职工的生活质量会有很大的影响。此外，停缴五险一金也会直接影响到公司的利益，尤其是人力成本。公司需要支付职工的五险一金，这样公司雇主就可以享受相应的减税优惠。如果公司缴纳的五险一金没有足额入账，那么公司将面临一定的税务风险。
这些情况可以申请暂停缴交五险一金
据国家有关部门的规定，职工在停缴五险一金之前，一定要先了解职工选择的单位或保险公司的相关政策，是否允许职工暂停缴交五险一金，需要职工先了解申请暂停缴交五险一金的条件，然后再做出决定。具体条件包括：成为个体工商户、停职留薪、远大家庭困难职工、协议离职、失业、创业、就业失意、人员变动等等。
综上所述，五险一金是保障职工权益的重要福利，职工应当合理选择暂停交费和继续交费的时机并且要在了解规定的前提下决定应该如何做。同时，企业应该按照规定缴纳五险一金，以避免引起税收和法律上的问题。
