五险断缴一个月可以吗
题目：五险断缴一个月可以吗？
社保五险是每一个在职员工必须缴纳的保险项目，是保障每一个职工的权益和利益。然而有时候，员工可能因为各种原因想要让社保五险停缴一段时间，这是否是可行的呢？下文将对此进行探讨。
五险断缴一个月是可以的
根据相关规定，员工可以自行选择停止缴纳社保五险一段时间，一般来说最多不超过三个月。其中断缴一个月是完全合法的行为。但需要注意的是，每年止高免险补缴的截止日期是2018年12月31日。
影响缴纳社保的情况
一旦员工选择缴纳险种，社保公司会在每个月的第一天自动将社保款从员工工资中扣除。如果员工在第一天前离职了，社保就会停止缴纳，但算是规定内的那种情况。
如果员工自己选择让停止缴纳社保五险，那么该员工在停缴期间是不享受社保的福利待遇的。如果意外发生了工伤或是生病住院等问题，那么员工就必须自己承担治疗费用。所以，在选择停缴社保时需要考虑是否需要保障自己的生活和健康状况。
五险断缴期间离职如何处理
如果员工在缴纳社保五险期间离职，并且离职前已经缴纳了应缴金额，最好是在离职通知单上注明自己离职前缴纳的社保五险金额，让经办员工了解。之后打电话如果社保公司，告知已经离职，并告知社保公司离职时间，然后到个人社保账户上查看是否还有待补缴的金额，如果有待补缴的金额，就需要尽快补齐。
生育险断缴会影响产假吗
如果员工选择停缴社保五险，那么生育险也是不能同时缴纳的。而生育险的缴纳是和产假息息相关的。如果女员工怀孕并且缴纳了生育险，停缴之后仍然可以享受相应的产假福利待遇。
但是，如果女员工怀孕期间停止缴纳生育险，这样做会影响产假吗？答案是不会影响。因为生育险是按年计算的，如果这个月停缴，生育险会顺延至下个月继续计算。也就是说，女员工停缴社保五险和生育险，依然可以享有产假的待遇。
总结
五险断缴一个月是完全合法的。但在选择停缴社保时，需要慎重考虑与自己及家人的生活和健康问题。
停缴社保五险期间，员工需要自己承担健康医疗等方面的问题。最好是生育险或是医疗险中任选一项缴纳，以保证自己的健康和家庭的幸福。
在离职前停缴社保五险，需要注明实际缴纳金额，并尽快补缴待缴金额。女员工怀孕期间停缴生育险不影响产假的享受，生育险会依然继续顺延计算。
