正常的五险到底能保障什么
什么是五险一金？
五险一金是指社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是雇员的必备福利，由雇主和雇员一同缴纳，旨在提供基本社会安全和义务性的住房储蓄，为雇员创造更好的工作环境和福利待遇。
养老保险
养老保险是五险之一，是为了以后的退休生活而设立的保险。按照国家相关法律规定，企事业单位应当为其职工购买社会养老保险。这些保险基金是在员工工作期间缴纳的，包括企业和员工两部分，退休后可以年金的方式或一次性的退休金领取。养老保险能够保障参保人的晚年生活，提高个人的生活质量。
医疗保险
医疗保险是五险之一，是指由员工自己和企业共同缴纳的保险，可以在参保人患病、生产、住院等情况下获得费用报销。医疗保险为员工提供了一种保障，一旦发生意外或疾病，雇员及其家庭可以获得及时的治疗和医疗保障，减轻了经济压力。
失业保险
失业保险是五险之一，针对雇员失业期间支付失业金。有了失业保险，就能够使受到生活困境的雇员保持一定的生活稳定，同时也能增加就业信心和近期的经济收入。失业保险对于那些经济状况不好的人来说，是一个稳定的后盾和保障。
住房公积金
住房公积金是五险之一，是每个从业者或个人按照一定比例在每个月的工资中缴纳的一种储蓄制度。公积金可以用于支付首次购房、改善住房条件、回购住房贷款等。缴纳公积金可以保证员工能够拥有自己的住房，并促进了房地产市场的发展。
结语
以上五险一金是国家法律规定企业应当参加的社会保障福利，通过参加五险一金，可以充分保障员工的各方面需求，从而增强员工的工作信心和工作热情，提高员工获得成功的机会。
