国企离岗有五险一金吗

国企离岗有五险一金吗？

对于很多人来说，五险一金是一个非常重要的福利待遇，它涉及到了每个人的基本权益和面临的风险。随着就业制度改革加速，国企离岗有五险一金吗？下面我们来详细了解一下。

什么是五险一金？

五险一金是指企业在职雇员所享有的社会保险和公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

国企离岗是否享有五险一金？

对于国企离岗员工，是否可以享有五险一金待遇是有些复杂的。因为有些国企所属行业的社保保险由职业协会或者行业协会承担，而非由国家统一组织的保险公司进行承接。

如果国企离岗员工的社保保险由保险公司进行承接，那么员工便可以获得相应的五险一金待遇。但是，如果员工所在的国企所属行业的社保保险由职业协会或者行业协会承担的话，收到待遇的条件就比较复杂了。

国企员工离岗后如何享有五险一金待遇？

如果某些国企行业从属的社保保险由职业协会或行业协会承接的话，那么员工可以直接向保险公司申请单独参保。这样一来，员工就可以获得五险一金待遇，但其中的社保费用需要由员工本人承担。

如果国企离岗员工没有单独参保，而是选择了自行购买保险，那么该员工就可以获得相应的险种保险，但是在购买保险时需要注意自己的保险方案应该选择对应的社保保险类别。

国企员工离岗后有哪些别的福利保障？

除了五险一金之外，国企离岗员工还应该注意有关其他福利待遇方面的保障。如果国企员工因企业自身原因离开了工作岗位，那么员工就可以按照规定申请一定程度的离职补偿金。同时，员工也可以获得相应的养老金、失业救济金等福利收入。

如何维护自身福利权益？

为了维护自身的福利权益，国企离岗员工应该积极查询相关法律法规，了解自己所享有的福利权益。同时，员工也可以咨询对应的社保服务机构，了解离岗后自己是否符合五险一金的领取条件。在和公司面谈进行离岗协商和签署离岗协议时，员工也需要注意谈判内容的合理性和正当性。

总之，虽然国企离岗员工是否能够享有五险一金待遇比较复杂，但是只要制定好对应的计划和方案，或者积极咨询相关机构，依然可以很好地维护自身的福利权益。