事业单位的五险一金是单位帮交么

事业单位的五险一金是单位帮交么

近年来，越来越多的人选择在事业单位工作，这也让五险一金成为了一个非常重要的问题。但是，事业单位的五险一金是单位帮交的吗？下面就让我们来了解一下。

事业单位的五险一金包含哪些

事业单位的五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金都是法定福利，事业单位雇员必须参加。

五险一金由谁缴纳

根据规定，事业单位的五险一金是由单位和员工共同缴纳的，其中单位和员工各负担一部分。具体比例不同地区、不同单位会有所不同，但是大致在8%~20%之间。也就是说，员工并不是完全由单位帮忙缴纳五险一金的。

五险一金是纳税前还是纳税后

事业单位的五险一金是纳税前的个人缴纳部分，也就是说员工的工资在缴纳五险一金前会先减去缴纳五险一金的部分，缴纳部分再按照当地规定缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，同时也缴纳住房公积金。

五险一金的计算方式

五险一金的计算方式是按照当地规定的缴纳比例来计算，缴纳比例也是由当地人社局等政府部门发布的。雇员的缴纳部分是由个人在个人所得税前缴纳，单位的缴纳部分也是由单位直接从企业账户里面扣除。

综上可得，事业单位的五险一金不是完全由单位帮交的，员工和单位共同承担一部分。但当然，事业单位的福利还是相对较好的，这也成为了事业单位工作的一大吸引因素。