五险一金断交过影响生育金吗

五险一金断交过影响生育金吗

近年来，不少员工因各种原因选择离职或者跳槽，这就导致了五险一金的断交。而问题就出在五险一金断交对生育保险金的影响。那么，五险一金断交过影响生育金吗？

五险一金和生育金的关系

五险一金是指企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险以及住房公积金，其中生育保险是指女职工在怀孕分娩和流产等情况下享受的医疗津贴和生育津贴，是国家为保证妇女权益和劳动力市场稳定所规定的。因此，五险一金中的生育保险是非常重要的。

五险一金断交对生育金的影响

如果员工离职或者跳槽导致五险一金断交，那么就会影响到该员工的生育保险金。因为员工只有在生育期间符合规定的条件，才能享受生育保险金的相应待遇。而五险一金断交，导致一旦员工在生育期间发生意外或者生病需要治疗时，就难以享受到相应的生育保险待遇。

应对措施一：确认五险一金状态

作为员工，在离职或者跳槽之前，需要确认自己的五险一金缴纳情况，确认所有保险均已缴纳，避免出现未缴纳导致五险一金断交的情况发生。

应对措施二：自行购买商业保险

如果员工确认五险一金已经全部缴纳，但对生育保险金的更多保险要求，可以考虑自行购买商业保险。这样，不仅能够弥补因五险一金断交的自身缺陷，而且还能够防范其它出现的意外生病情况，确保自身的保障更加全面。

应对措施三：及时转移社保关系

如果确定要离职或者跳槽，建议及时转移社保关系。通过在新公司重新申请五险一金，就可以有效地避免五险一金断交导致的生育保险金影响问题。虽然社保转移可能会浪费一些时间和精力，但是相对于生育保险金的损失，这些代价还是值得的。

结语

五险一金断交对生育金会有影响，需要员工提前做好相关的准备工作来避免这种情况发生。如果不幸遇到了这种情况，也可以选用上述的相应措施来减少生育保险金的损失。衷心希望所有女职工都能够平安顺利度过生育期，享受到应有的生育保险待遇。