只交五险不交一金行吗

什么是“只交五险不交一金”？

在职场中，有很多雇主会选择仅为员工缴纳五险（即社会保险）而不缴纳一金（即住房公积金），这种做法被称为“只交五险不交一金”。职场上关于是否缴纳一金存在很多争议，因为这涉及到雇主和员工之间的利益分配问题。

“只交五险不交一金”较为普遍的原因

在实际情况中，“只交五险不交一金”并不少见。主要是因为一金的缴纳比例较高（通常为工资的10%）而且一旦员工离职就要把一金进行结算，这对于企业来说会增加一定的财务和人力成本。此外，对于一些小型企业来说，自身资金不足也是缴纳一金的障碍。

“只交五险不交一金”对员工的影响

“只交五险不交一金”会给员工带来一定的影响。由于一金的缴纳比例较高，因此该项缴纳金额的减少也会导致员工工资减少。此外，员工的社会保险和住房公积金的缴纳比例是属于一定的法定范围内的，雇主不按要求给员工缴纳相应的费用，则会降低员工报销的限制线。影响员工的医疗，养老，生育等方面的权益。

缴纳一金对于员工的重要性

尽管员工进入职场前或许并不会仔细考虑住房公积金的缴纳，但事实上，住房公积金对于员工来说是非常重要的。首先，住房公积金是一种为员工创造未来经济基础的方法，为员工的福利和后期的生活都提供了很大帮助。而且，员工在缴纳住房公积金的时候，单位也会进行相应的费用缴纳。这样会大大提高公司的职工满意度和忠诚度，对企业也有很大的好处。

企业如何处理“只交五险不交一金”问题

对于企业来说，“只交五险不交一金”问题需要完全遵守国家和地方工资支付政策的要求。如果雇主没有依据规定按时足额缴纳普通的社会保险及住房公积金，将要承担相应的行政处罚和赔偿责任。同时，企业要根据自身实际情况，去制定人力成本的费用及相关福利政策，并尽量在“五险”基础上为员工提供完善的福利保障，如额外的医疗补助、高温补贴等，以满足员工的需求和期望。