五险一金政策从哪一年开始

五险一金政策的起源

“五险一金”是指劳动保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金共六项保险制度，是中国政府为了保障职工基本权益，加强社会保障而实行的一项政策。这项政策的起源可以追溯到1986年，当时5月1日是第一次劳动节假期。同时，国务院决定实施工伤保险。

五险一金政策的发展

五险一金制度的发展经历了多个阶段。1998年9月15日，国务院批准了《城镇企业职工基本养老保险试行办法》。此后，国家陆续增加了医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的实施。2011年7月1日，国务院正式出台了《企业职工基本养老保险条例》和《企业职工基本医疗保险条例》。随着社会转型期的加速和民生保障的不断加强，五险一金制度不断健全完善。

五险一金政策的实施对象

作为一项职工保障政策，五险一金实施对象主要是劳动的城镇企业职工。按规定，享受五险一金的人员包括下列几类：

• 正处于劳动合同关系中的城镇人员
• 正常发放工资（包括基本工资、津贴、补贴等）的城镇企业在册职工
• 符合职工或其直系亲属住院就医的城镇居民

五险一金政策的实施形式

五险一金的实施方式是由职工、雇主和政府共同承担。其中，“五险”中的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险是职工自己个人缴纳，同时雇主也要按规定缴纳，而住房公积金则是由雇主和职工各缴纳一定金额到公积金账户。

五险一金政策的现状和未来

目前，五险一金制度已经成为中国职工最基本的社会保障制度，保障着职工的各项基本权益。政府也一直在不断加强五险一金制度的健全完善。未来，五险一金可能还会有新的政策和调整，如：养老金退休制度的改革，失业保险的覆盖范围扩大，医保体系的深层次改革等，这些都将为职工提供更加全面、优质的保障。