五险一金是几金

何为五险一金

五险一金是指由企业和个人共同缴纳的社会保险和住房公积金。其中的“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”则指住房公积金。五险一金是中国劳动法规定的必须要提供给全职员工的法定福利之一。

养老保险

养老保险是指劳动者在退休或者领取退休金时领取的社会保险，目的在于基本保障职工在退休后的基本生活。在一些地区，享受养老保险需要缴纳一定的保险年限和到达一定的退休年龄。在终止工作关系后也可以领取养老保险金。

医疗保险

医疗保险是指在生病或者意外受伤时，通过向医疗保险提供相应的付款，企业员工可以享受到医疗保险的政策。医疗保险不仅包括普通门诊和住院治疗，还包括了特殊疾病治疗、家庭照顾、临终关怀及重大疾病保险等服务。企业员工可以透过医疗保险享受到比自己花费更少的医疗保障。

工伤保险

工伤保险是指对于在劳动过程中发生的因工致残、工伤和职业病引起的伤亡和医疗以及职业病补助的社会保险。企业与员工共同缴纳该项保险。

失业保险

失业保险是指向失业人员提供的帮助，包括失业救助、再就业培训、就业技能培训及职业咨询服务等等。失业保险的目的为帮助失业者度过一个艰难的时期并提供一些支持。由于失业风险增加，在找到合适的工作前，企业员工也可以通过失业保险获得补贴。

住房公积金

住房公积金是指国家为促进全员住房改善而采取的政策之一。在企业员工存入公积金之后，政府以及企业都会给予对应的贴补，公积金可以用于购买住房、翻新住房、偿还住房债务等。对于企业员工来说，住房公积金也是一种重要的储蓄方式和资产管理手段。

总结

五险一金是企业为员工提供的法定福利之一，为员工的基本权利和保障。五险一金中的社保费用由企业和个人分摊，而住房公积金则由企业和员工各缴纳一部分。通过加强五险一金制度建设，企业能够充分保证员工的基本权益，而员工也能够在生老病死中得到合适的保障，增强自身的安全感。