五险两金中的企业年金是什么意思

企业年金是什么？

企业年金是指企业在员工预留退休金基础上，额外提供给员工的退休福利，也是五险两金制度之一。企业年金的出资主体为企业，分为代扣代缴和纯企业两种形式。代扣代缴是指企业按比例将员工工资中的一部分直接转入年金账户，企业在此基础上进行补充；而纯企业则是完全由企业承担出资。员工到退休指定领取方式后，按照账户积累金额领取一定期限内的养老金。

企业年金的优缺点

企业年金的优点是可以给员工提供额外的退休福利，缓解员工的养老压力，提高员工的福利待遇，同时也能对企业进行税收优惠，降低企业的人力资源成本。企业年金的缺点是需要企业承担较高出资压力，加上运营管理费用的影响，需要花费较大成本。此外，企业年金仅适用于长期履约的员工，不能完全替代五险两金制度。

企业年金是否必须提供？

企业年金并非必须提供，而是由企业自愿选择提供。目前我国企业年金制度尚处于发展初期，政府在积极引导企业积极开展企业年金制度的同时，也存在着一些政策缺陷和运行风险。因此，企业应该根据自身情况和能力自由选择是否提供企业年金。如果企业有发展需要且在实迹上能够保持稳健经营，建立一套完备的企业年金制度，将取得员工的信任和业界所有人的支持。

企业年金如何管理？

企业年金的管理分为多层次管理，首先是企业建立年金基金会，具有独立的管理机构和内部审计机构，负责管理年金基金；其次是资产管理人，即专职从事企业年金资金管理的机构；再次是受托人，即从事银行保险基金、公募基金、信托基金等的资产管理人；最后是监管机构，即综合监管、指导和监督上述各机构的行为。

企业年金未来发展趋势

企业年金是国内发展比较快的产业，随着我国老龄人口不断增长，人口结构不断转变，企业年金的发展也具有广阔的市场前景。目前，国家政策对企业年金逐渐放开监管，允许符合规定的川内企业加入企业年金计划。未来，企业年金将逐渐成为我国五险两金制度中的重要组成部分，为企业职工提供更为优质的养老保障。