内退交几个险种
什么是内退？
内退是指职工因各种原因，未达到法定退休年龄，与单位之间协商解除劳动合同的一种方式。
内退不同于正常离职，一般是由于健康原因、工作岗位适应性差、困难岗位不能胜任、工作失职认定、严重违纪等因素导致的。
内退方式既对企业减轻了经济负担，也对职工有利于维护个人利益。
内退交几个险种？
内退职工应当缴纳五险一金，其中五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，一金指的是住房公积金。
内退职工在离开原单位后，要在规定时间内办理社保关系转移，将社保关系转移至新单位或城乡居民基本医疗保险管理机构，确保社保衔接不断档。
内退职工该如何领取养老金？
内退职工达到法定退休年龄前已经达到正常退休年限，可以办理提前领取养老金手续，否则需要到达法定退休年龄方可领取。
内退职工退休后领取养老金的具体金额，与个人缴费年限、缴费基数、参保时间等相关因素有关。
因此，内退职工在内退前应该详细了解自己的社保情况，做好个人缴费记录的保存工作，以便在退休时能够得到应有的待遇。
内退职工还能享受社保福利吗？
内退职工在享受社保福利方面，在原单位办退休手续后，仍可以享受单位年休假、精神奖励以及组织开展的公益活动等福利。
内退职工在离开原单位后，可以根据自身情况选择购买商业保险，以弥补社保福利的一定缺失。
内退员工如何调整职业规划？
内退职工要认真思考，如何利用自己的余生，重新规划职业方向，不断提升自身素养，保持心态健康，抱着积极的心态，融入社会，在新的岗位上继续为社会和家庭做出贡献。
内退职工也可以参加各种职业培训、社区志愿者等活动，扩宽自己的交际圈子，丰富自己的生活经历，让内退成为人生的一个转折点，而不是终点。
