五险六金是哪六金
初识五险六金
五险六金，简称“五险一金一补”，指的是社会保险、住房公积金、补充公积金这六种福利补贴。早在上世纪八十年代初，五险一金便成为了我国企业职工的基本福利。虽然这六项福利对企业与员工都有所负担，但它们是现今中国劳动者最基本、最根本的安全福利。
社会保险
社会保险是指由国家和职工共同缴费创立的保险制度，保险费用可使职工们在享受各种社会保险福利的同时，充分保障职工的社会安全权益。社会保险包括了社会养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。每个职工需交纳社保费用，而用人单位则需要为职工缴纳相应比例的社保费用。
住房公积金
住房公积金是国家储备的一种公共金融制度，是以促进住房公积金，通过共同缴纳个人与企业的方式，为交纳职工提供金融支持。住房公积金可为职工在购房或租房等方面提供资金贷款。对于用人单位而言，他们需要为职工缴纳住房公积金并根据法定比例缴入个人账户。
补充公积金
补充公积金是指除了住房公积金以外的任何资金支出，如缴纳社保、税费等。企业可为职工补充缴纳公积金。
五险一金的优势
五险一金虽然增加了企业和职工的负担，但也有其显著优势。首先，它使用人单位和劳动者的关系变得更加稳定，让两者的权益得以保障，避免了用人单位的低成本盲目诱导和趋利性。其次，五险一金可为劳动者提供稳定的收入来源和保障安全，并为他们的未来提供了比较稳定的保障。它还可帮助企业吸引招聘优秀人才，提高企业的员工稳定性和减少用工风险，是个双赢局面。
五险一金的改革与挑战
在五险一金制度中，养老保险是面临较大挑战的一项福利制度。这是因为我国人口老龄化趋势加剧，也因为过去社保缴费的不断调整和社保资金管理方面的一些问题，造成了社保制度的支撑力度有所下降。另外，一些用人单位也存在着违规不缴社保的问题，给养老保险的盈利造成了一定的压力。此外，我国住房公积金制度中一些“城乡不公”、“缺乏可贷款对象”等问题也需要尽快解决。这些都是接下来五险一金制度改革和发展过程中需要解决的难题。
