新华保险培训总感觉哪里不对
入行培训体验
来到新华保险公司的第一天，我很兴奋，但同时也有点担心，因为作为一名职场新人，我对保险行业还不太了解，不知道入行培训会不会太艰辛。
鲜艳的企业标识和整洁的办公环境给了我不错的第一印象。但当我进入培训教室，发现教室里空无一人，最后询问才知道公司让我们自学教材，没有专人指导。这让我感到有些不适，毕竟保险作为一门高精尖的专业需要更为专业的指导和培训。
培训方式不得当
在进行学习的过程中，我们才发现教材有些过时，其中不乏已经被淘汰的内容。当我们询问相关的老师时，才知道他们对新技术、新市场的了解甚少。他们的回答总是围着“公司要求的人力资源配置有限”这个话题打转，让我们的担忧更加增加了。更糟糕的是，我们并没有实地接触学习资料，也没有模拟业务操作，只是听着老师讲课，没有真实地了解和学习到实用技能。
缺乏实战技能
随着培训的推进，我们终于要开始实习了，然而工作环境让人唏嘘。实习岗位配备精简，没有明确的实战指导和流程，给了我们很多的困扰和茫然感。而且我们只能依照一些过时且需要完全靠自学的操作手册来完成日常任务，试图在实践中摸索出正确的方法。此时我不禁感叹，一个分教材培训和实习缺乏指导的公司，真的考量过员工成长吗？
管理制度缺陷
在实习期的过程中需要不断向上级主管汇报工作进展，但是很多时候，工作上的问题得不到及时和高效的解决，办公环境也有很多恶劣的因素，如暴躁的上级主管、同事间的不和等等。更令人垂头丧气的是，公司的人事管理制度也有很多缺陷，完全没有为员工考虑过，只重结果不重过程，劳动权益维护不完善。这样的公司文化和制度不仅让员工无法安心工作，也让学习和成长遭受巨大的挫折。
员工发展前途堪忧
总体来说，我对新华保险公司在人才培养方面的努力表示肯定，但公司的管理制度、培训方式以及实际操作等方面存在的问题，严重制约了员工的薪资、福利和职业发展。
在经历了这次所谓的培训和实习之后，我们对于公司的发展前景也充满着疑虑。如此的管理制度和培训方式是否能够支撑公司的长远发展，是否能够留住人才？当公司只考虑利益而不是员工时，公司的未来究竟可期吗？
