五险包括什么了

五险包括什么了

五险是指中国法律要求企业为员工参加的五种保险，这些保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。下面我们分别来了解一下每种保险的具体内容。

养老保险

养老保险是指为劳动者在退休或退工后支付基本养老金的社会保险。企业应在员工工资总额的相应比例扣除养老保险费用，个人也要缴纳养老保险费用。员工退休后可以领取基本养老金，具体领取金额根据个人缴费年限、月平均工资等因素综合计算，但不得超过当地规定的养老金基础养老金的3倍。

医疗保险

医疗保险是为劳动者在发生疾病、生育及进行预防保健、诊疗、康复等方面所需费用而设立的社会保险。企业应在员工工资总额的相应比例扣除医疗保险费用，个人也要缴纳医疗保险费用。医疗保险覆盖范围包括基本医疗保险和补充医疗保险，个人可以根据需要购买相应的医疗保险。

工伤保险

工伤保险是指在工作过程中因工作原因而受到的伤害或者职业病所致不能工作的劳动者，由工伤保险提供的丧失劳动能力津贴、护理费、残疾补助等保障。企业应在员工工资总额的相应比例扣除工伤保险费用，个人不需要缴纳工伤保险费用。

失业保险

失业保险是为解决劳动者由于失业而暂时丧失劳动收入而设立的一种社会保险。企业应在员工工资总额的相应比例扣除失业保险费用，个人也要缴纳失业保险费用。失业保险包括失业金、再就业援助金等，对符合条件的失业人员提供一定程度的生活保障。

生育保险

生育保险是为保障女性在孕产期、哺乳期及妇女特殊疾病期间的权益而设立的社会保险。企业应在员工工资总额的相应比例扣除生育保险费用，个人也要缴纳生育保险费用。生育保险覆盖范围包括孕产妇和新生儿医疗费用、产假工资补贴等。