团体意外险与雇主责任险哪个保额大

团体意外险与雇主责任险概述

团体意外险和雇主责任险都是常见的商业保险种类。它们的主要差别在于保障对象不同：团体意外险主要是为个体、家庭、企业出行、户外活动和体育比赛等提供全方位的意外伤害保险；而雇主责任险则是针对企业所雇员工的人身伤害或财产损失等给予的保险，保障双方雇员和企业之间的关系。

两种保险的保额大小

团体意外险和雇主责任险在保额上有所不同。虽然保险公司提供不同的选择，但是总体上来说，雇主责任险的保额通常要比团体意外险要大。

在团体意外险中，保险公司通常为被保险人提供一定的保障，但是保障范围和保额通常是有限的，例如工作室和企业的员工安全保障，出行客户的意外保险，户外运动比赛的赛事保险等。而雇主责任险涉及到双方的合同关系和企业规模，保额通常是比较高的。

保险额度的选择

保险额度与保费有一定的关系。保险公司会依据被保险人的风险等级、投保方案以及所处地区等因素来收取保费。同时，保险额度的选择会影响到保费的多少。在雇主责任险中，其保额通常根据企业的规模和类型等要素来确定，一般不会低于几十万元；而团体意外险通常设置两种保额可供选择，即10万元和50万元，被保险人可根据自己的需求进行选择。

两种保险的申请流程

两种保险的申请流程也略有不同。在团体意外险中，保险公司会根据客户需求和人数、保险金额等要求来制定保障方案，并按照保障方案的要求进行投保。在投保时，客户可以单独选择投保团体意外险或者加入企业员工的团体意外险计划。而在雇主责任险中，企业需要将自己的企业状况、企业人员情况报送至保险公司，根据企业人员的风险等级，保险公司会为企业制定相应的保障方案。

结论

在保额大小上，雇主责任险大于团体意外险。但是，对于投保者而言，需要详细了解自己和企业的具体需求，选择最适合自己、最能满足自己需求保障的保险类型和保额。同时，在申请保险时，应该详细了解保险方案、保险范围和保险责任等详细信息，尽可能避免保险承保风险和纠纷的可能。最后，还应当尽量选择一家有信誉和良好口碑的保险公司。这样可以为自己和企业提供更加完备、有效的保险保障。