买了五险一金怎么报销比例是多少钱

什么是五险一金

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是雇主为员工缴纳的一项福利。五险一金对于员工来说非常重要，可以帮助员工建立起完善的社会保障体系，同时也可以保障员工的福利和权益。

五险一金的报销比例

五险一金的报销比例与具体的社会保险和住房公积金政策有关。根据国家相关政策，员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的缴纳比例分别为个人缴纳8%、公司缴纳20%；个人缴纳2%、公司缴纳10%；个人缴纳0.5%-1%、公司缴纳0.5%-1%；个人缴纳0.5%、公司缴纳1%；个人缴纳0.5%、公司缴纳0.5%。而住房公积金的缴纳比例为个人缴纳10%、公司缴纳10%。因此，员工的五险一金总报销比例为个人缴纳比例和公司缴纳比例之和。

五险一金的缴纳计算方法

五险一金的缴纳计算方法为员工的月工资基础上计算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。社会保险和住房公积金缴纳基数是有上限的，具体上限根据不同地区的社会保险缴纳规定有所不同。目前，大多数城市的社会保险缴纳基数上限为月薪的三倍，而住房公积金缴纳基数上限为月薪的五倍。因此，员工的五险一金的缴纳额也是有上限的，当员工的月薪超过缴纳基数上限时，只需要按照缴纳基数上限计算即可。

五险一金的报销流程

员工在享受五险一金福利的同时，也需要了解相应的报销流程。社会保险的报销通常由公司的人力资源部门负责，员工可以向人力资源部门提出报销申请并提交相关证明材料，如入院通知、住院费用清单等。而住房公积金的报销由房屋所在地的住房公积金管理中心负责，员工需要向住房公积金管理中心提出报销申请并提交相关证明材料，如购房合同、房屋交易发票等。在报销过程中，员工也需要注意相关的报销规定，以免因无法提供必要的证明材料而导致报销失败。

五险一金的重要性

五险一金是保障员工福利和权益的重要措施，可以帮助员工建立起完善的社会保障体系，并对员工的个人和家庭生活带来积极的影响。同时，五险一金也是公司吸引和留住人才的重要手段之一，可以提高员工对公司的忠诚度和归属感，同时也可以帮助公司在招聘中更容易地得到应聘者的信任和认可。