有五险一金还需要重疾险吗

五险一金是否覆盖重疾险？

社保、公积金、医保、工伤保险和失业保险，将近覆盖了工作人员绝大部分的风险保障。但是对于一些意外或突发疾病风险，五险一金却无法完全覆盖，这时候重疾险就成为了非常必要的保障。

五险一金涵盖的保障范围有哪些？

五险一金是由国家或者企业为员工提供的系列保障方案。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。公积金不仅能够积累统一用于购房、教育等方面的公积金，同时还与绑定单位签订贷款协议，减轻员工购房负担。这五种保险全面覆盖了员工的日常工作应对和人生三大风险，便于员工获得基本的保障。

五险一金为何需要重疾险？

五险一金对于员工的基本生活保障是有一定保障的，但不能涵盖各种突发疾病风险。针对一些重大风险，如癌症、心脑血管疾病等，保险公司推出了重疾险。重疾险可以充分保障员工各种突发疾病时的医疗支出，减轻经济压力，同时可以获得心理安慰。

重疾险的购买注意事项有哪些？

购买重疾险时需要注意的问题是：一、理解保障范围与赔付标准；二、注意保障期限与合同期限；三、了解是否有免赔额；四、确认是否参与利润分红。这些细节需要详细核实，避免保险公司通过漏洞进行赖账。重疾险只有在事发前购买才能获得有效保障，因此及早购买重疾险尤为重要。

五险一金与重疾险二者如何搭配保障效果更佳？

五险一金与重疾险搭配可以获得最佳的保障效果。五险一金可以解决日常的基本保障问题，而重疾险可以在面对突发重疾时，为员工提供充分的保障与支持。建议五险一金覆盖面广，但赔付较低，重疾险赔付较高，建议企业与员工或者员工自己购买重疾险，将重疾险的保障视作五险一金的增补，可以更好地保障员工的各种不可预见的风险。