五险一金最少多少

什么是五险一金

五险一金，是指员工在缴纳社会保险和住房公积金的同时，单位也需要缴纳同等比例的钱。

其中的五险，指的是社会保险中的养老、医疗、工伤、失业和生育保险。住房公积金，是指缴存住房公积金的比例，每年都有调整，根据不同城市和地区，比例也有所差异。

各项费用的缴纳标准

根据国家相关政策，各项费用的缴纳标准也定期进行更新，不同城市缴纳的标准也有所差异。

养老保险，用人单位和企事业单位应按职工工资总额的 8% 缴纳，个人缴费比例为职工工资总额的 8%。

医疗保险，用人单位应按职工工资总额的 2% 缴纳，个人缴费比例为职工工资总额的 2%。

失业保险，用人单位应按职工工资总额的 0.5% 缴纳，个人缴费比例为职工工资总额的 0.5%。

工伤保险和生育保险，用人单位全部承担，职工个人不需要再额外缴纳。

住房公积金，用人单位应按职工工资总额的 5% - 12% 进行缴纳。个人缴费比例为职工工资总额的 5% - 12%。

五险一金最低缴纳金额

虽然五险一金的费用标准在不同城市和地区是不同的，但是都有一个最低缴纳标准。这也是每个用人单位必须按要求给予员工的最低保障。

按照现行政策，最低缴纳金额的标准是全国统一的，以基数为标准。每个地区基数不同，但是最低标准是相同的。

例如，用人单位在北京地区，每月应按最低基数计算，为 6275 元，五险一金的最低缴纳金额就是 6275 元 × 五险一金缴费比例。

五险一金最少多少

在最低缴纳金额的基础上，五险一金的最少金额也需要按政策要求，全国各个地区的标准都是有统一规定的。

例如，用人单位在北京地区，五险一金的最低缴纳金额为 6275 元 × 五险一金缴费比例，而最少缴纳金额则是 638.5 元。

建议

虽然五险一金的最低缴纳金额和最少缴纳金额是由政策规定的，但是用人单位还是应该尽量为员工提供更优越的福利待遇。

除了按规定缴纳五险一金外，可以根据企业的实际情况，给予员工适当的福利，例如公费体检、带薪年假、奖金福利等，这些都能够提高员工的满意度，也能增强企业的凝聚力。

总之，五险一金在用人单位和员工之间都有着非常重要的作用。在缴纳和享受五险一金的同时，用人单位也应该为员工提供更优越的福利待遇，以达到共赢的目标。