平安保险保单怎样提成

平安保险保单提成简介

平安保险是我国最具有代表性的综合性保险公司之一，平安保险有丰富的销售渠道和优秀的服务团队，特别是平安保险的保单提成制度获得了不少经纪人和代理人的青睐。

平安保险保单提成计算方法

平安保险公司的保单提成工资分为两部分，一部分是服务津贴，另一部分则是高额提成。具体计算方法如下：

• 服务津贴：销售人员每月服务津贴为200元/人。
• 高额提成：当保费的保单写成后，平安保险会根据销售人员当月的保费业绩，按照提成比例进行计算。比例一般在20%~50%之间波动，不同的险种，提成比例也有所不同。

提成比例的影响因素

平安保险的提成比例并不是一成不变，它会因多种因素而发生改变。比如：

• 个人销售业绩：销售人员的销售业绩强弱直接影响到提成比例的高低，业绩越好，提成比例也就越高。
• 跟踪监管情况：平安保险公司会对销售人员的销售业绩进行跟踪监管，如提前完成企业目标，提成比例就会提高，违规行为则会导致提成比例下降。
• 险种类型：不同的险种类型，平安保险公司对提成比例的设置也是不同的，一般对保费较高、保险期间较长、风险较大的高端险种，平安保险公司的提成比例也相对较高。

保单提成的好处

平安保险的保单提成制度能够有效地激发销售人员的积极性，也有利于平安保险公司士气的提升，同时也减轻了公司的人力成本压力。

• 提高销售效率：提成制度鼓舞了中介人员的销售积极性，大大提高了平安保险的销售效率，加快了市场占有率的扩张。
• 节约人力成本：根据实际需要，平安保险公司在人力资源方面可以灵活调配，提高运营效率的同时，兼顾了企业的人力成本。
• 促进公司业绩：通过对销售人员的比例提成制度，不仅能促进公司的发展，还能增加他们的激情，提高员工的工作满意度，减少员工的流失率。

总结

平安保险的保单提成制度为企业和中介人员都带来了实实在在的好处，而要让这种制度走得更远，增加双方的利益，就必须做好对销售人员的指导、培训，杜绝违规行为的发生，同时也要加强对销售人员的激励机制，为中介人员营造一个健康向上的工作氛围。